“Esperamos fortalecer a nuestros equipos en sintonía con nuestra estrategia global de Personas, que trabaja principalmente en torno a cuatro ejes”, señala. Estos pilares consideran el desarrollo de un liderazgo escalable, el fortalecimiento del talento de acuerdo con las necesidades futuras del negocio, la consolidación de una cultura de compromiso y el avance hacia una gestión de personas de excelencia.
Estos lineamientos forman parte de InSight 2030, la estrategia global de Securitas, que busca conectar el crecimiento de la compañía con el desarrollo de las personas que forman parte de ella.
“Nuestra estrategia se vincula directamente con las soluciones que entregamos a nuestros clientes. En la medida en que contamos con equipos más preparados, con mejores competencias y orientados a entregar un buen servicio, también somos capaces de responder mejor a sus necesidades”, explica.
En este contexto, fortalecer las competencias de los colaboradores y acompañarlos en su crecimiento profesional se convierte en una prioridad para la compañía.
“El área de Personas es muy amplia, llena de iniciativas y desafíos. Todos estos compromisos los implementamos a lo largo de Chile, donde actualmente operamos con más de 7 mil personas”, concluye Marcela Pumarino.
Securitas Chile apunta a continuar impulsando iniciativas que contribuyan al desarrollo del talento, fortalezcan el compromiso de los equipos y acompañen la evolución de la compañía. Una transformación que busca construir el futuro de la seguridad poniendo a las personas en el centro.
